一是坚持深入基层一线，定期召开职工代表大会，配合开展员工访谈，畅通诉求渠道，积极构建和发展和谐劳动关系。

二是坚持以解决职工诉求为导向，关心困难职工家庭，积极开展各类慰问和帮困帮扶。

三是坚持以人文关怀凝聚人心，在春节、端午、中秋等重大节日发放福利费，每年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动、组织在岗职工健康查体。

一是着力提升广大职工的职业技能，聚焦能力关键，立足岗位需要，组织开展了一系列有针对性的培训。

二是积极开展劳动技能竞赛，以竞赛促学习，实现员工能力素质的全面提升，为职工队伍注入活力。

三是不断发掘职工闪光点，工会通过各种渠道和平台展现职工风采。

此外，工会还充分借助外部力量，积极组织参与物协开办的相培训，提升专业能力，并不断构筑舞台培养人才。

一是以先进事迹凝聚职工人心。每年工会都会配合开展“感动怡安人物、团队”的评选活动，以身边“正能量”弘扬劳模精神调动广大职工的积极性。

二是以文体活动丰富职工生活。发挥职工聪明才智，每年组织新春联欢会等节庆活动。

2020，工会积极选派员工参加虹口区总工会主办的“旧区改造和城市更新立功竞赛职工歌手大赛”，激发了职工的集体荣誉感。

每年工会还组织职工团建、外出旅游等活动，增进职工的团队协作意识，更带动了企业文化的积极健康发展。

三是以慈善公益强化责任意识。每年公司工会都会组织职工参加梦想成真公益健步行、消费扶贫攻坚、无偿献血等活动，还组织职工及子女参加“小小暴走”亲子公益徒步筹款活动。

一是健全完善组织体系，按时做好换届改选，建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，并开设工会经费账户，按时足额拨缴工会经费。

二是落实非公企业工会改革要求，紧密结合物业管理行业特征，组织流动性大、较不稳定的一线职工加入灵活就业会员保障计划，切实加强灵活就业群体的保障。

三是开展会员评家工作，就工会工作和会员权益等事项积极向工会会员征集意见和建议，促进工会工作的改善和提高。